Ползване на отпуск при починал роднина след платен отпуск

Отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ, или отпускът при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни се предоставя от работодателя, за да може работника или служителя да участва във, а и в много случаи, да организира погребението и да може да преживее сполетялата го скръб от смъртта на близък роднина.

Процедурата за ползване на отпуска е формална – работникът или служителят трябва да подаде искане за ползване на този вид отпуск, и дните, през които ще се ползва. Документите, необходими за ползване на този вид отпуск, следва да доказват факта на смъртта и наличието на връзка на родство между лицата. Работникът или служителят може да представи на своя работодател или копие от смъртния акт, или издаден от общината документ - служебна бележка, удостоверяваща посоченото обстоятелство.

Според чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Следователно в разпоредбата на чл. 50, ал. 1 НРВПО изрично е предвидено, че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. В случая на отпуска по т. 3 - при смърт, денят на събитието е денят на смъртта. Това означава, че двата работни дни отпуск се полагат за деня на смъртта и за следващия го работен ден. Само когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея.

Извън посочените дни в разпоредбата на чл. 50, ал. 1 от НРВПО, този отпуск не може да се използва или да се отлага за ползване в други дни в бъдеще време.

С уважение:

Още за отпуск:

Нормативна рамка

КТ

НРВПО