Възнаграждение на титуляр за заместваща служителка пенсионер

При договорите за вътрешно заместване, сключени на основание чл 259 от КТ, са възможни две хипотези.

Първата хипотеза: Когато е налице вътрешно заместване с преустановяване изпълнението на задълженията по основната длъжност на заместника. При нея заместникът не изпълнява задълженията по своята длъжност и започва да изпълнява само длъжността или работата на отсъстващия работник или служител. В този случай заместникът може да се възползва от правата си по основната си длъжност или от правата на титуляра, които произтичат от длъжността или работата на замествания, включително и трудовото възнаграждение.

Втората хипотеза: Когато е налице заместване в рамките на установеното за заместника работно време на работата по основния му трудов договор и тази на отсъстващия работник или служител. При тази хипотеза условията на трудовото правоотношение по основаната работа на заместника не се променят, но за допълнителната работа, която произтича от заместването, е установено правото на допълнително трудово възнаграждение, размера на което се уговаря между страните. Т.е ако пенсионерката, която е с работно време от 4 часа на ден поеме заместването на гл. специалист в рамките на нейното работно време /4часа/, то тогава лицето ще има право на допълнително възнаграждение, което не е задължително да отговаря на основната заплата на лицето, което ще бъде замествано.

Единият ви вариант е втората хипотеза на чл 259 от КТ, а другият е да сключите допълнително споразумение с лицето на основание чл 119 от КТ, в което да е уговорено новото възнаграждение, както и промяната на работното време. Трябва да имате предвид, че когато сключвате допълнително споразумение на основание чл 119 от КТ, при което се изменят задълженията на лицето е необходимо да допълните и длъжностната му характеристика.

Допълнително споразумение по чл 119 от КТ за заместване на отсъстващ служител