Въвеждане на ваучери за храна при съгласие на мнозинство
Аспасия Петкова
Въпрос:
Проведохме общо събрание с работниците и служителите, на което им прочетохме предлагани от работодателя правила за раздаването на ваучери за храна по Наредба 7. От 78 души списъчен персонал към момента на провеждане, участие в ОС взеха 60 души, т.е. изискването да присъстват 2/3 от работниците и служителите, за да е валидно събранието. След събранието всеки гласува писмено, като срещу името си имаше възможност да напише “съгласен” или “несъгласен”. На работниците и служителите, които по някаква причина не успяха да присъстват (например тези, които са от други градове или на път в този момент), предложенията ни по отношение на ваучерите бяха предоставени в писмен вид, за да се запознаят с тях, след което да гласуват и те. Непосредствено след събранието имахме резултат 59 души, гласували със “съгласен” и 1 лице като “несъгласен”, а с по-късно гласувалите “за” станаха 74, “несъгласен” е един и има един, който отсъства вече дълго поради продължително боледуване. Може ли да въведем ваучерите, след като едно лице е изразило несъглaсие с правилата? Къде в закона е посочено как се взимат подобни важни решения - единодушно, при 100% съгласие, или може да бъде и според мнозинството?
Проведохме общо събрание с работниците и служителите, на което им прочетохме предлагани от работодателя правила за раздаването на ваучери за храна по Наредба 7. От 78 души списъчен персонал към момента на провеждане, участие в ОС взеха 60 души, т.е. изискването да присъстват 2/3 от работниците и служителите, за да е валидно събранието. След събранието всеки гласува писмено, като срещу името си имаше възможност да напише “съгласен” или “несъгласен”. На работниците и служителите, които по някаква причина не успяха да присъстват (например тези, които са от други градове или на път в този момент), предложенията ни по отношение на ваучерите бяха предоставени в писмен вид, за да се запознаят с тях, след което да гласуват и те. Непосредствено след събранието имахме резултат 59 души, гласували със “съгласен” и 1 лице като “несъгласен”, а с по-късно гласувалите “за” станаха 74, “несъгласен” е един и има един, който отсъства вече дълго поради продължително боледуване. Може ли да въведем ваучерите, след като едно лице е изразило несъглaсие с правилата? Къде в закона е посочено как се взимат подобни важни решения - единодушно, при 100% съгласие, или може да бъде и според мнозинството?
Отговор:
|
Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите.
В Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) се казва, че социални разходи, предоставени в натура, са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от Кодекса на труда или от ръководството на предприятието. Съгласно чл. 6, ал. 1 от КТ, общото събрание се състои от всички работници и служители в предприятието. Когато организацията на труда или други причини не позволяват функционирането на общо събрание, по инициатива на работници и служители или на работодателя може да се създаде събрание на пълномощниците. То се състои от представители на работниците и служителите, избрани за определен от общите събрания в структурните звена на предприятието срок. Нормата на представителство се определя от работниците и служителите и е еднаква за цялото предприятие. За свикването, дейността и правата на събранието на пълномощниците се прилагат правилата относно общото събрание на работниците и служителите. Съгласно чл. 6а от КТ, общото събрание на работниците и служителите само определя реда за своята работа. Общото събрание (събранието на пълномощниците) в предприятието се свиква от работодателя, от ръководството на синдикална организация, както и по инициатива на една десета от работниците и служителите (пълномощниците) от предприятието. Общото събрание (събранието на пълномощниците) е редовно, ако на него присъстват повече от половината от работниците и служителите (пълномощниците). Общото събрание на работниците и служителите приема решенията си с обикновено мнозинство от присъстващите, доколкото в този кодекс, в друг закон или в устав не е предвидено друго. След като решенията се приемат с обикновено мнозинство от присъстващите, фактът, че един от работниците е гласувал „против“, няма никакво значение и не може да промени общото решение на колектива за въвеждане на ваучери.
С уважение:
.jpg)  |
Още за ваучери за храна:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
09Март2023
Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба
от Красимира Гергева
на 09 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
01Дек2022
Плащане на бонуси за лица в майчинство без спиране на плащания от НОИ
от Красимира Гергева
на 01 Дек 2022
25Ноем2022
Изисквания за работа от разстояние за част от работните дни в месеца
от Аспасия Петкова
на 25 Ноем 2022