Общодостъпност на ваучери за храна със сума, базирана на реално отработените дни
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
След проведените обсъждания и предложения от работниците на общото събрание се решава работодателят да осигурява на работниците и служителите ваучери за храна на стойност 200 лв. за пълен работен месец. Ваучерите за храна ще се предоставят на база реално отработени дни, на стойност 10 лв. на отработен ден и ден в платен отпуск, но не повече от 200 лв. на месец. При тези условия спазено ли е правилото за общодостъпност, с оглед на това, че работните дни са различни в различните месеци и дневната стойност на ваучера от 10 лв. за работник, който има няколко отработени дни и е в болничен в останалите дни, ще се различава от дневната стойност на ваучера за работник, отработил пълен месец от 23 работни дни (200/ 23 = 8,70 лв.)?
След проведените обсъждания и предложения от работниците на общото събрание се решава работодателят да осигурява на работниците и служителите ваучери за храна на стойност 200 лв. за пълен работен месец. Ваучерите за храна ще се предоставят на база реално отработени дни, на стойност 10 лв. на отработен ден и ден в платен отпуск, но не повече от 200 лв. на месец. При тези условия спазено ли е правилото за общодостъпност, с оглед на това, че работните дни са различни в различните месеци и дневната стойност на ваучера от 10 лв. за работник, който има няколко отработени дни и е в болничен в останалите дни, ще се различава от дневната стойност на ваучера за работник, отработил пълен месец от 23 работни дни (200/ 23 = 8,70 лв.)?
Отговор:
|
Предоставянето на социалната придобивка трябва да се базира на ясен критерий. За да се спази принципът на общодостъпност, ваучерите за храна трябва да са в еднакъв размер (да се определи сума за отработен ден) и на еднаква база (на реално отработени дни). Това означава, че принципът на общодостъпност ще е спазен, когато ваучерите за храна, които се предоставят, се обвържат с отработените дни през месеца и не се предоставят на лица в отпуск по болест, майчинство или неплатен отпуск и други. В този случай, след като сумите за лицата ще се различават, то тогава няма да е спазен този принцип. Аз бих Ви предложила сумата за отработен ден да се определя спрямо броя на работните дни в месеца, по този начин ще се спази принципа на общодостъпност.
С уважение:
.jpg)  |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Юни2021
Ваучери за храна, непотърсени от служителите, които следва да ги получат
от Красимира Гергева
на 01 Юни 2021
08Окт2019
Превоз на работници от работно място до местоживеене
от Аспасия Петкова
на 08 Окт 2019
19Дек2018
Срок на членство във ВСК за ползване на услугите ѝ
от Красимира Гергева
на 19 Дек 2018