Предоставяне на ваучери за храна при непълно отработване на месец

Съгласно дефиницията, дадена в § 1, т. 34 от ДР на ЗКПО, като социални могат да бъдат определени отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда (КТ) и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от КТ или от ръководството на предприятието, при условие че придобивките са достъпни за всички работници и служители за лицата, наети по договор за управление и контрол. Не е налице предоставяне на социални разходи в натура, когато между работодателя или възложителя и наетите лица са налице парични взаимоотношения под каквато и да е форма по отношение на получените социални придобивки.

Ваучерите за храна са вид социална придобивка, която поради своето естество предполага наетото лице да се явява на работа, което означава, че би изпълнила своята цел и ако получаването й е съобразено с отработените дни. Имайте предвид, че предоставената социална придобивка трябва да се предоставя базирана на ясен критерий. Това означава, че за да се спази принципа на общодостъпност, ваучерите за храна трябва да са в еднакъв размер /да се определи сума за отработен ден/ и да се предоставят на еднаква база /реално отработени дни/. В този случай изискването за общодостъпност е спазено, когато предоставянето на ваучерите за храна се обвърже с отработените дни през месеца и не се предоставят ваучери на лица в отпуск по болест, майчинство, неплатен отпуск, самоотлъчка или когато лицето е постъпило през месеца. Съществува хипотеза, когато ваучерите за храна се предоставят на всички служители, в това число и на лицата, които са в продължителни болнични, неплатен отпуск, самоотлъчка или друго отсъствие, като в този случай също изискването за общодостъпност не е нарушено.

Дали ще се предоставят ваучери за храна само на лицата, които имат отработени дни през месеца, или не, зависи какво решение ще вземе общото събрание на работниците/ служителите.
 

С уважение:

Още за ваучери за храна: