Уволнение поради заемане на длъжност за трудоустроен или бременна

Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 6 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме. На това основание може да бъде прекратен срочен или безсрочен трудов договор. Прекратяването се налага, защото се явява кандидат, който има право да заеме длъжността. За трудоустроения трябва да има предписание от здравните органи по чл. чл. 317, ал. 1 от КТ, а за бременната – по чл. 309, ал. 1 от КТ.
 
Предписанието на здравните органи се изпълнява, когато бременната или трудоустроеният се преместят на длъжността, определена по чл. 309, ал. 4 и чл. 315, ал. 1 от КТ.
 
В тези случаи трудовият договор на работника или служителя, който е заемал тази длъжност, се прекратява от работодателя на основание чл. 325, ал. 1, т. 6 от КТ без предизвестие. Закрила не се прилага при прекратяване на това основание.
 
Работодателят трябва да издаде Заповед за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 6 от КТ поради явяване на трудоустроен или бременна работничка или служителка.
 
Възможно е на освободения работник или служител да се предложи друга работа в предприятието, ако отговаря на квалификацията му и ако той е съгласен да я заеме.

С уважение:

Още за прекратяване на трудов договор: