Удостоверяване на пенсиониране с оглед прекратяване на трудов договор по чл. 328, т. 10 от КТ

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, когато работникът или служителят придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ, освен в случаите на чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване. Това е субективно право на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие.

Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване.

Прилагането на основанието за прекратяване по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ изисква предпоставките за придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст да са настъпили към момента на връчване на предизвестието за прекратяване. И от тук следва, че предизвестието за прекратяване на трудовия договор не може да се връчи преди придобиване на правото, т.е. лицето следва да е навършило изискуемата възраст и да отговаря на изискването за изискуемия сбор от възраст и осигурителен стаж.

Ако на работникът му предстои да придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят трябва да отправи предизвестието за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (поради придобито право на пенсия), едва след тази дата.

Работодателят е този, който в случая прави преценката дали е налице предпоставката – придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. При прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му.

В случай на спор между страните по трудово правоотношение, работникът или служителят има право в 2-месечен от деня на прекратяването да оспорва законността на уволнението пред съда.

С уважение:

Още за прекратяване на трудов договор: