Удължаване на заместване при постъпване в болница на титуляря

За всяко работно място, на което заемащият длъжността е в законоустановен отпуск, работодателят може да сключи трудов договор с друго лице за времето на отсъствието на титуляра. Това е трудов договор, сключен с определен срок, до завръщане на работа на титуляра. Правното основание е чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ.

Времетраенето на този вид трудов договор зависи от продължителността на отсъствие на титуляра, заемащ длъжността. В разпоредбите на Кодекса на труда не се съдържа органичение в срока на заместване. Трудовият договор за заместване ще продължи до завръщане на замествания титуляр.

Прекратяването на този вид трудов договор може да бъде на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ – със завръщането на титуляра.

Не е необходимо да обвързвате срока с болничните листове и да подавате допълнителни споразумения в НАП.

Със завръщането на титуряра прекратявате трудовия договор със заместващия.

В уведомлението, което се подава в НАП по чл. 62, ал. 5 от КТ, в т. 12 „Срок на договора“ се попълва датата, на която периодът от време или срокът на договора изтича, когато в т.8 е попълнен код 02, 10, 11, 12 17 или 18.

В т. 12 в уведомлението, срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 3 са с код 04, а не с изброените по-горе. Затова в т. 12 не попълвате срок на договора и не подавате поредица от уведомления.

С уважение:

Още за заместване:

Нормативна рамка

КТ