Трудов договор за работа само през нощта

Нормалната продължителност на работното време през нощта е до 7 часа. Положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет (чл. 261 от КТ). Министерският съвет е упражнил делегираното му правомощие да определи тези размери в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ).

Задължителните елементи от съдържанието на трудовия договор са предвидени в чл. 66, ал. 1 от КТ, като сред тях попадат допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер и продължителността на работния ден или седмица. Следователно още при сключването на трудовия договор в него следва да се предвиди, че трудът ще се полага през нощта, поради което нормалната продължителност на работното време ще е 7 часа и ще се дължи допълнително трудово възнаграждение за положения нощен труд.

Следва да се има предвид още, че минималната работна заплата е средство за определяне на цената на нискоквалифициран труд, полаган при нормални условия. Тя е обща за страната и не зависи нито от отрасъла, в който се полага трудът, нито от времето, в което се полага. Доколкото, както беше посочено, 7 часа е нормалната продължителност на работното време през нощта, под „нормални условия“ на нощен труд се разбира именно 7 часа труд, съответно долната граница на заплащането е минималната работна заплата, установена за страната.

С уважение:

Още за нощен труд:

Нормативна рамка

КТ

Наредба за структурата и организацията на работната заплата