Трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа

Още за трудови договори:

За някои видове срочни трудови договори по чл. 68 КТ

Срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и до завършване на определена работа

Срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и до завършване на определена работа

Разглежданият тук срочен трудов договор беше въведен с измененията и допълненията на Кодекса на труда от юли 2015 г.: еднодневният трудов договор, регламентиран в чл. 114а от КТ, който показва редица отклонения спрямо общия режим. За първи път в действащото ни законодателство се урежда трудов договор с толкова кратка продължителност, която не може да бъде променяна (в първоначалната редакция на разпоредбата – един пълен, 8-часов работен ден, а след изменението от 2018 г. – с възможност да се договори и половината от тази продължителност). Договорът има задължителна форма съгласно образец, който се регистрира в Инспекцията по труда и получава уникален идентификационен номер.

Еднодневните договори могат да се използват само от определена група работодатели – регистрирани земеделски стопани по смисъла на Закона за подпомагане на земеделските производители и Наредба № 3 от 29.01.1999 г. за създаване и поддържане на регистър на земеделските стопани. Тези трудови договори се сключват за възлагане на работа в основна икономическа дейност „Растениевъдство“ и само за обработка на насажденията и ръчно прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула. Естеството на договора не позволява с него да се наемат работници за машинно прибиране на реколта от други култури или друга земеделска продукция. Договорът е неприложим и за събиране на билки, обработка на цветя или за дейности в животновъдството, както и за други икономически дейности, напр. строителство.


Всеки ден, за който работниците се наемат на работа по разглеждания ред, се сключва нов трудов договор, включително и когато страните не се променят. Ограничение има и в начина на изплащането на трудовото възнаграждение – то се изплаща лично на работника срещу разписка в края на работния ден. Работодателите внасят авансово осигурителните вноски за лицата, които ще сключват еднодневни договори според броя на договорите.

Ограничения по отношение на работата по такъв договор има и за работника: един работник не може да сключва еднодневни трудови договори за повече от 90 дни в една календарна година. Времето, отработено по този трудов договор, се зачита само за осигурителен стаж, но не и за трудов стаж. Затова – в случай че работещият по такъв трудов договор е регистриран в Бюрото по труда като безработен – за времето, през което полага труд, свързан със сезонната селскостопанска работа, няма да бъде лишаван от паричните обезщетения за безработица, които получава, и запазва правото си да ползва пълния набор от посреднически услуги по ЗНЗ.

За приложението на разпоредбата на чл. 114а КТ е приета Наредба № РД 07-8 от 13.07.2015 г. на министъра на труда и социалната политика за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда. С Наредбата тази дейност се възлага на Инспекцията по труда и по-точно на нейните териториални дирекции по местонахождение на земеделските имоти. Освен, че регистрират трудовите договори, те контролират как се наемат на работа работници с еднодневни трудови договори.

С наредбата се създаде и образец на трудов договор по чл. 114а, ал. 1 КТ. Работодателите – регистрирани земеделски стопани, могат да се снабдят с образци на трудовия договор като ги разпечатат, във формат А4, от публикувания на електронната страница на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ утвърден образец или ги получат от съответната дирекция „Инспекция по труда“ по местонахождение на земеделския имот, където се извършва и регистрацията. Не се допускат други промени в образеца, освен попълване на данните на страните.


В края на работния ден работодателят е длъжен да попълни разписката, неразделна част от образеца на трудовия договор. Разписката съдържа информация за изплатеното и полученото трудово възнаграждение: размерът на брутно трудово възнаграждение, лични осигурителни вноски по КСО и ЗЗО и данък по ЗДДФЛ, а работникът следва да попълни имената си и да се подпише.

 
Работодателите – регистрирани земеделски стопани, могат да използват регистрираните образци на трудови договори до края на календарната година, за която са регистрирани от съответната дирекция „Инспекция по труда“.

Според чл. 5 от Наредбата работодателите – регистрирани земеделски стопани могат да върнат неизползваните образци на трудови договори лично или чрез упълномощеното от тях лице в съответната дирекция „Инспекция по труда“, извършила заверката на образците. Длъжностното лице издава удостоверителен документ за броя на върнатите заверени образци.

За пълнота следва да се спомене още, че земеделските стопани могат да наемат работници и служители и чрез всеки от останалите трудови договори, предвидени в Кодекса на труда. С тях могат да се наемат работници за повече от един ден, но следва да се има предвид и фактът, че за тях не са относими особеностите на еднодневния трудов договор, включително реда на сключването му, както и възможността наетите по този ред лица да запазят правата и статута си на безработни лица.

доц. д-р Андрей Александров