Трудов договор с клауза за изпитване по чл. 70 от КТ

При сключването на трудов договор  е възможно към основното основание, на което е сключен той работодателя да включи клауза за изпитване на основание чл. 70, ал.1 от КТ. Тя се включва в случаите, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, като окончателното приемане на работата може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такава клауза към трудовия договор е възможно да се включи и в случаите, когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
 

Уговорката на срока за изпитване трябва да бъде изразена ясно и недвусмислено по начина, по който се уговаря сключването на трудовия договор, т.е писмено. 
 

Съгласно чл.70, ал.3 от КТ по време на срока за изпитване, страните по договора имат всички права и задължения, както и при окончателно сключен трудов договор – относно работно време, заплащане на труда, трудова дисциплина.
 

Съгласно ал. 4 в срока за изпитване не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Това означава, че когато работникът или служителят е в платен годишен отпуск, неплатен отпуск, болничен поради временна нетрудоспособност или в друг отпуск регламентиран в Кодекса на труда, срокът за изпитване спира да тече, т.е. той се удължава с толкова време, с колкото лицето е отсъствало поради горепосочените причини. 
 

Когато срокът за изпитване изтече и договорът е вече окончателно сключен, той остава да съществува било като срочен трудов договор, било като договор за неопределено време, било като договор за определени дни, договор за допълнителен труд при друг работодател – според това какво са се уговорили страните по този въпрос.