Трудов договор на счетоводител за работа в новосъздадени ЕООД-та на основния ѝ работодател

Няма пречка да сключите още два трудови договора на основание чл 114 от КТ само за определени дни от месеца. Кодексът на труда не поставя ограничение за броя на трудовите договори, които може да сключи едно лице. Това, с което трябва да се съобразите, е работното време, както и междудневната и междуседмична почивка съобразно чл. 152 и чл 153 от КТ. Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Т.е. максималният брой часове, които лицето може да работи, са 12. Работното време по всички трудови договори трябва да е съобразено с това. Също така в трудовите договори по чл 114 от КТ изрично трябва да е посочено кои дни от месеца ще се работи, както и по колко часа на ден. По отношение на съгласието на лицето, трябва да имате предвид, че това е валидно само за договорите сключени на основание чл. 110 и 111 от КТ, за договорите сключени на основание чл 114 от КТ такова не е необходимо. Предвид това, че трудовите договори на основание чл 114 от КТ могат да бъдат сключени, както като основни така и като договори за допълнителен труд, във Вашите договори трябва изрично да посочите, че това са допълнителни трудови договори.

С уважение:

Подписване на уведомление за назначаване по време на наследяване на ЕТ