Трудов договор на 4 часа
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: Лице е назначено от 13.05.2014 г. на ТД по чл. 67 ал.1 т.1 , чл.114 по Кодекса на труда за работа 5 работни дни в месец. Поради увеличен обем на работа от м. юни 2014 ще бъде преназначено на постоянен трудов договор на четири часа. Как е редно да се направи преназначаването: с освобождане и ново назначаване или с допълнително споразумение?
Отговор:
Не е нужно прекратяване на трудовия договор и сключването на нов. Изменението може да стане с допълнително споразумение на основание чл.119 КТ, в което страните се споразумяват за изменение на работното време по договора. Тъй като работното време ще е непълно, задължително впишете дневното му разпределение в самия трудов договор и измененията стават също с допълнително споразумение.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
27Февр2023
Продължаване на срочни трудови договори с украински бежанци
от Красимира Гергева
на 27 Февр 2023
16Февр2023
Уведомление до НАП при удължаване на срочен трудов договор за украински гражданин с временна закрила
от Теодора Дичева
на 16 Февр 2023
14Февр2023
Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен
от Теодора Дичева
на 14 Февр 2023
07Февр2023
Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата
от Аспасия Петкова
на 07 Февр 2023