Трудоустрояване на работник, представил предписание от здравните органи

Предписанието на здравните органи е основание за трудоустрояване на работника, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява трудовите си задължения. В предписанието пише, че работникът може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, но без да има опасност за здравето му. Предписанието е задължително за изпълнение от работодателя и от работника и не зависи от тяхната воля. В резултат на предписанието, работникът трябва да бъде трудоустроен на друга работа или на същата работа при подходящи условия.
 
На практика, това трябва да стане със заповед на работодателя, в която той да посочи основанието за трудоустрояване, записано в предписанието на здравните органи, длъжността, на която се премества лицето и срокът, за който лицето ще изпълнява новата работа.
 
Съгласно разпоредбите на чл. 317, ал. 2 и 3 от КТ, работникът няма право да изпълнява работата, от която трябва да бъде преместен, а работодателят е длъжен да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му.
 
При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя, той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 от КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който е получил предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение (чл. 317, ал. 4 от КТ). Ако работникът без уважителни причини откаже да заеме подходящото място и длъжност, която му е предложена за трудоустрояване, няма право на обезщетение.
 
Промяната на трудовото правоотношение по чл 119 от КТ може да стане само по писмено съгласие между работодателя и работника. Изменението по чл 119 от КТ представлява договор между страните, с който те изменят определени елементи от договореното вече съдържание и от момента на съгласието вече започват да съществуват измененията, за които са се договорили страните. В това се състои разликата между изготвяне на заповед за трудоустрояване и изменение на договора по чл 119 от КТ.
 
Когато работникът е трудоустроен за определен срок в същото предприятие, той запазва работата, която е изпълнявал преди трудоустрояването, и се връща на нея, след като му се възстанови здравето и трудоспособността.
 
Поради това трудоустрояването трябва да стане със заповед на работодателя след получаване на предписанието от здравните органи, а не със споразумение по чл 119 от КТ.

С уважение:

Още за трудоустрояване:

Прилагане на Закона за хората с увреждания и правилника за прилагането му от работодателите