Третиране на втори трудов договор по чл. 111 от КТ при прекратяване на първия
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Лице е назначено в нашия университет на длъжност Професор, висше училище по втори трудов договор - чл. 111 от КТ. Преподавателят ни уведоми, че наскоро работодателя, при който работи на първи трудов договор, е прекратил трудовото му правоотношение. Следва ли и ние да прекратим трудовия договор на лицето по чл. 111 от КТ и да сключим нов първи трудов договор с лицето или е възможно да трансформираме трудовото правоотношение чрез допълнително споразумение, в което променим основанието за сключване на ТД от чл. 111 на чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ?
Лице е назначено в нашия университет на длъжност Професор, висше училище по втори трудов договор - чл. 111 от КТ. Преподавателят ни уведоми, че наскоро работодателя, при който работи на първи трудов договор, е прекратил трудовото му правоотношение. Следва ли и ние да прекратим трудовия договор на лицето по чл. 111 от КТ и да сключим нов първи трудов договор с лицето или е възможно да трансформираме трудовото правоотношение чрез допълнително споразумение, в което променим основанието за сключване на ТД от чл. 111 на чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ?
Отговор:
|
В § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби е дадено пояснение, че „Основно трудово правоотношение“ е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Също така, когато се сключва трудов договор за допълнителен труд, работодателят по него не вписва това обстоятелство в трудовата книжка, т.к. основното трудово правоотношение е вписано в нея и съответно то не е приключено. В тази връзка работодателят по допълнителния трудов договор при липсата на първоначално вписване в трудовата книжка не може да вписва промяна дори и основният трудов договор да е прекратен.
В Кодекса на труда не е регламентирано, че при прекратяване на основния трудов договор, трудовия договор за допълнителен труд се превръща автоматично в основен. В тази връзка договорът за допълнителен труд, сключен на основание чл. 111 от КТ, следва да бъде прекратен и да се сключи нов трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ като основен трудов договор. С уважение: .jpg)  |
Още за втори трудов договор:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
27Февр2023
Продължаване на срочни трудови договори с украински бежанци
от Красимира Гергева
на 27 Февр 2023
16Февр2023
Уведомление до НАП при удължаване на срочен трудов договор за украински гражданин с временна закрила
от Теодора Дичева
на 16 Февр 2023
14Февр2023
Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен
от Теодора Дичева
на 14 Февр 2023
07Февр2023
Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата
от Аспасия Петкова
на 07 Февр 2023