Статут по основен трудов договор за служител, избран на ръководна длъжност

Споразумението по чл 107 от КТ във връзка с чл. 83 от КТ за срок от 4 години е сключено към основния трудов договор, който продължава да съществува. Тъй като хабилитираният служител ще продължава да изпълнява преподавателска дейност, агажиментите му като преподавател ще се променят в зависимост от правилата на съответното учебно заведение, в което заема ръководната длъжност и преподава.

В случая трябва да се спазват разпоредбите на Кодекса на труда и Закона за висшето образование (ЗВО). Тъй като не е ясно за коя организация и за кое хабилитирано лице се отнася въпроса, отговорът е принципен.

Съгласно чл. 26 от ЗВО, факултетът има 40-членен академичен състав на основен трудов договор, от който хабилитираните лица четат за всяка специалност не по-малко от 70 на сто от лекционните курсове. При необходимост и след решение на академичния съвет за отделни специалности хабилитираните лица могат да четат и не по-малко от 50 на сто от лекционните курсове.

Съгласно чл. 26б, ал. 2 от ЗВО, лицата, заемащи академични длъжности на основен трудов договор в институтите, съобразно тяхното направление на научноизследователска работа могат да осъществяват и учебна дейност по този договор до 50 на сто от норматива за учебна заетост по съответните специалности, определен за преподавателския състав на висшето училище.

Структурата на института, конституирането и функциите на неговите органи за управление се определят от академичния съвет на висшето училище.
           
Съгласно чл. 26в, ал. 2 от ЗВО, филиалът има най-малко 10-членен академичен състав на основен трудов договор, като хабилитираните лица към висшето училище четат за всяка специалност не по-малко от 70 на сто от лекционните курсове.

Съставът, структурата и органите за управление на филиала се определят от академичния съвет на висшето училище.

Съгласно чл. 26г от ЗВО, в колежа, хабилитираните лица са на основен трудов договор и четат за всяка специалност не по-малко от 50 на сто от лекционните курсове.

Органи за управление на колежа са общото събрание, съветът на колежа и неговият директор. Те се избират с мандат четири години.

Структурата на колежа, конституирането и функциите на неговите органи за управление се определят в правилника за дейността на висшето училище.

Съгласно чл. 26д от ЗВО, катедрата е звено на факултет, департамент, филиал или колеж, което осъществява учебна и научноизследователска (художествено-творческа) дейност по една или група сродни дисциплини. Катедрата включва най-малко 7-членен академичен състав на основен трудов договор във висшето училище.

Органи за управление на катедрата са катедреният съвет и ръководителят на катедрата. Катедреният съвет се състои от членовете на академичния състав в катедрата, които са на основен трудов договор.

Ръководителят на катедра е лице, хабилитирано в съответното научно направление на катедрата, което се избира с тайно гласуване за срок четири години от катедрения съвет, като изборът се утвърждава от съвета на основното звено на филиала или на самостоятелния колеж. Длъжността се заема по основен трудов договор, сключен с ректора на висшето училище.
           
Съгласно чл. 29 от ЗВО, председателят на общото събрание сключва с избрания ректор допълнително споразумение към основния трудов договор по чл. 119 и чл 107 от КТ.
           
Съгласно чл. 31 от ЗВО, за ректор, декан и директор на филиал или колеж се избират хабилитирани лица, които работят на основен трудов договор във висшето училище. С избрания ректор се сключва споразумение по реда на чл. 29, ал. 2, а с избрания декан и директор на филиал или колеж се сключва съответно споразумение по чл. 32, ал. 1, т. 3.

Лицата, избирани на ръководните длъжности ректор, декан, директор на департамент, филиал и колеж и техните заместници, не могат да бъдат избирани за повече от два последователни мандата на една и съща длъжност.

Съгласно Допълнителните разпоредби на ЗВО „основен трудов договор” е трудовият договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ, т. е. е трудов договор, който е сключен за неопределено време.

За да се отговори конкретно на зададения въпрос, за да се определи статута на лицето в основния трудов договор, трябва да се имат предвид освен разпоредбите на Кодекса на труда и Закона за висшето образование, и Правилника за дейността на конкретното висше учебно заведение.

С уважение: