Срок на износване на работното облекло

Съгласно чл.5, ал.1 от Наредбата за безплатно работно и униформено облекло, работното и униформено облекло е краткотраен актив на предприятието и се отчита като материали по установения ред до момента на предоставянето му на правоимащите работници и служители. След като наредбата го разглежда като краткотраен актив то следва срока за износване да бъде един отчетен период или една година, но той се определя писмено от работодателя след провеждане на предварителни консултации с представители на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите и с комитета/ групата по условия на труд работодателят. Съобразно чл. 6, ал.3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло условията за облеклото могат да се договарят и с колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата. Как се определя сумата за работно облекло от работодателя най-вероятно е записано във вътрешните правила за организация на работната заплата на учреждението, в което работите.