Оценка на риска на работното място
Аспасия Петкова
Въпрос:
Службата по трудова медицина, с която имаме абонаментен договор, следва да извършва всички услуги, изброени в Наредба №3 25.01.2008 г. - в това число включва ли се и изготвяне на оценка на риска на работното място? В този ред на мисли - задължително ли е при хибриден модел на работа и извършване на работа от разстояние (хоум офис) в определени дни от седмицата да има оценка на риска на всеки индивидуален адрес на служителите? По съвет на СТМ сме направили подробна анкета, в която са описани условията и точният адрес на служутелите ни и с помощта на която да бъде изготвена оценка за всеки отделен адрес, по техен съвет. Но следва ли СТМ да ни таксуват допълнително за тази услуга? И задължително ли е по нормативна уредба да имаме такива отделни карти за оценка?
Службата по трудова медицина, с която имаме абонаментен договор, следва да извършва всички услуги, изброени в Наредба №3 25.01.2008 г. - в това число включва ли се и изготвяне на оценка на риска на работното място? В този ред на мисли - задължително ли е при хибриден модел на работа и извършване на работа от разстояние (хоум офис) в определени дни от седмицата да има оценка на риска на всеки индивидуален адрес на служителите? По съвет на СТМ сме направили подробна анкета, в която са описани условията и точният адрес на служутелите ни и с помощта на която да бъде изготвена оценка за всеки отделен адрес, по техен съвет. Но следва ли СТМ да ни таксуват допълнително за тази услуга? И задължително ли е по нормативна уредба да имаме такива отделни карти за оценка?
Отговор:
|
След като лицата са назначени на трудов договор, за тях трябва да се спазват разпоредбите на Наредба № 3 от 25.01.2008 г., т.е. трябва да се изготвя оценка на риска на работното мясно, независимо от това, че работата се извършва от разстояние.
Няма официално становище от Инспекцията по труда, което се очаква по този въпрос. Аз считам, че трябва да спазвате съветите на Вашата СТМ. По отношение на допълнителното заплащане на тази услуга, няма нормативно уреждане на тези финансови взаимоотношения, но по взаимно съгласие, може да постигнете някакъв компромис помежду си. С уважение: .jpg)  |
Още за работно място:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
13Февр2023
Полагаемост на ваучери за храна за служители, работещи на график
от Красимира Гергева
на 13 Февр 2023
19Апр2022
Срок на съхранение на документацията за трудови злополуки
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Апр 2022
14Апр2022
Относно признаването на COVID-19 за професионален риск
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Апр 2022
15Март2022
Осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при дистанционна работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Март 2022
12Авг2021
Мястото на работа като елемент от задължителното съдържание на трудовия договор
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Авг 2021