Срочен трудов договор с работник за почистване на стъклени стени на сграда

На основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) може да се сключи срочен трудов договор до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. Работата трябва да бъде точно определена по вид, обем, качество и др. белези. Действието на такъв договор продължава толкова, колкото е необходимо за извършване на определената работа и по-точно до завършването ѝ.
 
Работодателят може да използва този вид договор, за да уреди трудовите правоотношения със служителя. В този случай самата работа трябва да бъде посочена конкретно.
 
Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ със завършване на определената работа.
 
Относно въпросът за работната заплата:
 
Минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за отработено време или за извършена работа, която работодателите могат да плащат по закон на работниците и служителите си, съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредба за договаряне на работната заплата. Размерът ѝ се определя административно от държавата.
 
Съгласно член единствен, ал. 1 от ПМС № 331 на МС от 26.11.2020 г. за определяне на нов размер на минималната работна заплата за страната, определя от 01 януари 2021 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 650 лв. и на минималната часова работна заплата 3,92 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Според ал. 2 размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец.
 
В Наредбата за структурата и организацията на работната заплата  в чл. 3 е определено, че брутната работна заплата се състои от:
1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда;
2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор;
3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2.
 
От тук следва, че основната работна заплата на работник при 8 часов работен ден не може да бъде в размер, по-малък от определения размер на МРЗ от Министерски съвет.

С уважение:

Още за срочен трудов договор:

Нормативна рамка

Наредба за договаряне на работната заплата

КТ

Наредба за структурата и организацията на работната заплата