Срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда

Работниците и служителите, сключили срочен трудов договор на това основание, имат същите права и задължения, каквито имат работниците и служителите на трудов договор за неопределено време. Те не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради срочния характер на трудовото им правоотношение в сравнение с работниците и служителите по трудов договор за неопределено време, които изпълняват същата или сходна работа в предприятието, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения. Когато на същата или на сходна работа няма заети работници и служители, работниците и служителите по срочен трудов договор не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение от останалите работници и служители, които работят на трудов договор за неопределено време /за справка ал. 2 към чл. 68 от КТ/. 
 

Съгласно ал. 3 към чл. 68 от КТ срочен трудов договор за определено време се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. 
 

Според разпоредбата на ал. 4 към същият член по изключение за срок най-малко от една година може да се сключва такъв вид договор за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. 
 

С писмено искане от страна на работника или служителя такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.