Сключване на договор с изпитатенлен срок с условие за прекратяване от страна на работодателя без предизвестие

При сключване на трудовия договор към основното основание следва да включите и клауза за изпитване. Ако трудовия договор се сключва за неопределено време със срок за изпитване, основанията ще изглеждат по следният начин: на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда. По идентичен начин се сключва и трудов договор и на друго основание от Кодекса на труда, към който ще има включена клауза за изпитване. В другите условия към трудовия договор или на друго подходящо място в зависимост от бланката на трудовия договор, която използвате следва да впишете текста: Договорът се сключва с ..../броя на месеците/ срок за изпитване в полза на работодателя.  Съгласно чл. 70, ал.1 от КТ срока за изпитване не може да бъде повече от 6 месеца и за една и съща работа работника или служителя може да се изпитва само веднъж.

В точката от трудовия договор, която касае срока на предизвестие посочвате броя на дните. Броят на дните съобразявате с разпоредбата на чл. 326, ал. 1 КТ. Въпреки че в нея обикновенно пише, че срока за предизвестие е еднакъв за двете страни и се определя в размер на 30 дни, това не следва да ви притеснява. Когато се прекратява трудов договор със срок за изпитване срока на предизвестие важи само за страната, в чиято полза не е сключен той. Но за да сте спокойни може към допълнителното условие, с което уговаряте, че срока за предизвестие е в полза на работодателя, може да включите текста: При прекратяване на трудовият договор по инициатива на работника или служителя по време на срока за изпитване лицето дължи предизвестие за срок от 30 дни.

С уважение:

Документи

- Трудов договор с клауза за изпитване

Изтеглете трудовия договор тук >>>