Сключване на договор с ИТ специалист след регистрация като консултант СОЛ

Аз считам, че вариантите са следните:

1. Няма пречка ИТ специалистът да се регистрира като упражняващ свободна професия или да регистрира фирма, чрез която да упражнява дейност и да извършва услуги на Луксофт България.

2. Ако ИТ специалистът сключи граждански договор по правилата, т.е. да извършва услуги, а не да предоставя работната си сила на работодател, тогава считам, че няма да има причина да се счита, че договорът е прикрит трудов договор. Но трябва внимателно да бъде сключен гражданският договор - за изработка или за извършване на услуга.

3. Ако се спазят ограниченията на Кодекса на труда, би могло да се сключи и втори трудов договор. Но трябва да се спазят изискванията и промените в чл. 111 от КТ, публикувани в ДВ, бр. 62 от 5 август 2022 г. Изменение е направено в чл. 111 от КТ относно сключването на трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател. Разпоредбата даваше възможност на страните да сключат допълнителен трудов договор, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния трудов договор по основното трудово правоотношение на работника или служителя. Беше възможно да се направи пълна забрана за полагане на допълнителен труд при друг работодател без да има обективни причини за това. С промяната забрана за полагане на допълнителен труд при друг работодател може да се уговоря само поради защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси. С промяната се отчита необходимостта от защита на търговските интереси на работодателя и се осигурява и спазването задължението на работника или служителя да бъде лоялен към работодателя, като не злоупотребява с неговото доверие, не разпространява поверителни за него сведения, и пази доброто име на предприятието. Създадена е възможност в трудовия договор да се уговори забрана за допълнителен труд само с цел защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси.

4. Фактът, че лицето работи по трудов договор в друга фирма, не може да бъде причина то да няма право да се регистрира като собственик или съдружник във фирма или като упражняващ свободна професия. Разпоредбите на чл. 111 от КТ не се отнасят за работа по трудов договор и самоосигуряване, освен ако има някакви специални ограничения, установени по законов ред от работодателя по трудовия договор.