Разценка при заплащане на норма

В чл. 247 от КТ е посочено, че размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното.

След като Вашето предприятие е избрало да определя размера на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма), то между работника или служителя и работодателя се уговаря размер на трудовото възнаграждение, който не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор /чл. 247, ал. 2 от КТ/.

Ако в предприятието Ви няма сключен колективен трудов договор, което е масова практика у нас, тогава трудовите норми като количество се определят и изменят едностранно от работодателя (с негова заповед), с оглед установяване на нормалната интензивност на труда, след вземане на мнението на заинтересованите работници и служители. Ако имате колективен орган на управление, заповедта може да бъде издадена  от работодателя, на основание решението на този колективен орган на управление.

Тъй като от зададеният въпрос не мога да определя каква е точно Вашата цел, Ви препоръчвам следните две възможности:
1/ Ако желаете да промените само размера на заплащането, то работодателят издава заповед, в която определя нов размер на заплащането за единица изделие и предлагате на работниците и служителите да подпишат това споразумение. Те едва ли ще откажат по-високо заплащане.
2/ Ако желаете да увеличите нормата от 500 на повече изделия, то работодателят да издаде нова заповед, в която да определи нов размер на основната работна заплата и да определи нов размер на заплащането на единица изделие, като промени нормата от 500 на  друг размер по негова преценка. Въз основа на тази заповед се изготвят допълнителни споразумения към трудовите договори и се връчват срещу подпис на работниците и служителите. Така ще преодолеете забраната в КТ за едностранна промяна на трудовото правоотношение

Тези работници и служители, които не са съгласни с новия размер на нормата и не желаят да подпишат допълнителното споразумение, остават на предишният размер на основната работна заплата и предишния размер на нормата. Може да предвидите и някаква форма на ДМС в новото споразумение, в зависимост от трудовите резултати. Достатъчни са Ви двама-трима работници и служители, които да вземат по-висока заплата за един месец и останалите ще дойдат да искат да сключат такова споразумение с работодателя. 

С уважение:

Още за трудово възнаграждение:

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при работа по два трудови договора

 

Нормативна рамка

КТ