Назначаване на управител в ЕООД на трудов договор
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: 1.Може ли управителя и собственик на капитала на ЕООД да назначи на трудов договор нов управител? Ако да - само решение на управителя ли е нужно?
2. Необходимо ли е промяната да бъде вписана в търговския регистър предвид на това, че е сключен ТРУДОВ договор, а не ДУК? Ако да - какви документи са необходими, конкретно копие от трудовия договор и от кого се подават?
3. Промяната следва ли да се отрази в договорните отношения на фирмата предвид новия управител, в т.ч. и валидността на електронен подпис, пълномощия и т.н.?
2. Необходимо ли е промяната да бъде вписана в търговския регистър предвид на това, че е сключен ТРУДОВ договор, а не ДУК? Ако да - какви документи са необходими, конкретно копие от трудовия договор и от кого се подават?
3. Промяната следва ли да се отрази в договорните отношения на фирмата предвид новия управител, в т.ч. и валидността на електронен подпис, пълномощия и т.н.?
Отговор:
|
1. Съгласно чл. 141, ал. 7 от Търговския закон отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците или от едноличния собственик.
Институциите приемат, че договорът между дружеството и неговия управител следва да се сключи като нетрудов, т.е. договор за възлаган на управление при ЕООД. В случай че договорът бъде сключен като трудов, има вероятност да бъде оспорен и признат за незаконен. 2. Промяната на управителя на фирмата задължително се вписва в Търговския регистър, като не е задължително да се представя копие от сключения договор с новия управител. Документите могат да бъдат подадени от собственика на фирмата или от адвокат с изрично пълномощно, като в тях се вписва новият управител и се заличава досегашния, ако това е целта. 3. Редно е след като фирмата ще има нов управител да се издадат съответните пълномощни, сертификати, спесимени, електронен подпис и т.н. Не става много ясно какво се има предвид под това промяната да се отрази в договорните отношения на фирмата, но ако имате предвид да се преподписват всички сключени и действащи към момента договори на фирмата, считам, че това не е необходимо. Промяната ще се отрази на последващите договорни отношения на фирмата. С уважение: .jpg)  |
Нормативна рамка:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
15Февр2023
Недеклариране на трудова злополука пред НОИ - последствия и глоби
от Аспасия Петкова
на 15 Февр 2023
14Февр2023
СИРВ за работа на 8 часа в различни дни от седмицата
от Аспасия Петкова
на 14 Февр 2023
24Ноем2020
Право на представително облекло в системата на образнованието за новопостъпили служители и такива в продължителен болничен
от Красимира Гергева
на 24 Ноем 2020
12Апр2017
Прекратяване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ преди приключване на определената работа
от Красимира Гергева
на 12 Апр 2017
26Септ2016
Пускане в неплатен служебен отпуск на служител на ТД в университет, които иска да ползва платен творчески отпуск
от Красимира Гергева
на 26 Септ 2016