Процедура по прекратяване на трудов договор - част 3

Основните причини за прекратяване на трудовия договор с писмено предизвестие отправено от работодателя до работника или служителя са заложени в чл. 328, ал.1 от КТ.

За да бъде законосъобразно прекратяването на трудовия договор работодателя, следва да спази следната процедура:

- Работодателят връчва на работника или служителя Писмено предизвестие за прекратяване на трудовия договор изготвено в два екземпляра. Задължително в него се посочва конкретното правно основание, на което ще се прекрати трудовият договор, и срока, след изтичане на който договора ще бъде прекратен;

- Работникът или служителят лично трябва да получи и подпише двата екземпляра на предизвестието. В случай че лицето откаже да подпише писменото предизвестие за прекратяване на трудовия договор, работодателят следва да удостовери този отказ с подписите на двама свидетели. Когато предизвестието се връчва с подписите на двама свидетели, в предизвестието следва да се запише „работникът отказва да получи предизвестието“ и се отбелязват датата и часа. 

- Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му(чл. 326, ал.3 КТ);

- След изтичане на срока на предизвестието работодателят оформя прекратяването в Заповед за прекратяване на трудовия договор в два екземпляра, от които единия се връчва на работника или служителя, уведомява НАП чрез подаване на уведомление по чл. 62, ал.5 КТ, вписва прекратяването на трудовия договор в трудовата книжка и изготвя всички необходими на лицето документи, а именно Служебна бележка по чл. 45, ал. 2, т. 1, 2 и 3 от ЗДДФЛ, Удостоверение за осигурителен доход (УП-2), Удостоверение за осигурителен стаж (УП-3), Удостоверение за получен доход за 6 и 12 месеца. Кодекса на труда предоставя възможност прекратяването на трудовия договор да стане и преди изтичане на срока на предизвестието. В този случай работодателя издава заповед за прекратяване с определената от него дата преди изтичане срока на предизвестието. В резултат на което работодателят дължи обезщетение на работника или служителя за неспазено предизвестие на основание чл. 220 КТ. По аналогичен начин се процедира, когато работника или служителя реши да не отработи предизвестието, което му е отправено. В случай че лицето отсъства от работа към момента на изтичане на срока на предизвестието или се укрива умишлено, работодателя може да връчи заповедта за прекратяване на трудовия договор по пощата или с куриер с обратна разписка, адресирано до работника или служителя. Обратната разписка удостоверява, момента, в които работникът или служителят е получил заповедта за прекратяване и от този момент настъпва прекратяване на трудовия договор.

За следните основания чл. 328, ал.1, т.2, 3, 5 и 11, Кодекса на труда предвижда специална закрила за определени работници и служители посочена в разпоредбата на чл. 333 КТ. Когато работник или служител се ползва със закрила, за да бъде прекратяването на трудовия договор законосъобразно е необходимо да има предварително разрешение от Изпълнителна Агенция „Инспекция по труда“ или с разрешение на синдикален орган.

Основанията за прекратяване на трудовото правоотношение на работник или служител без предизвестие от работодателя са разписани в разпоредбата на чл. 330 от КТ. При прекратяване на някое от тези основания работодателят директно връчва изготвената Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, уведомява НАП чрез подаване на уведомление по чл. 62, ал.5 КТ, вписва прекратяването на трудовия договор в трудовата книжка и изготвя всички необходими на лицето документи, а именно Служебна бележка по чл. 45, ал. 2, т. 1, 2 и 3 от ЗДДФЛ, Удостоверение за осигурителен доход (УП-2), Удостоверение за осигурителен стаж (УП-3), Удостоверение за получен доход за 6 и 12 месеца

При прекратяване на основание чл. 330, ал.2, т.6 от КТ се предвижда специална закрила за определени работници и служители посочени в разпоредбата на чл. 333 КТ. Когато работник или служител се ползва със закрила, за да бъде прекратяването на трудовия договор законосъобразно, е необходимо да има предварително разрешение от Изпълнителна Агенция „Инспекция по труда“ или с разрешение на синдикален орган.