Признаване за трудов стаж на период, през който служител е работил в Испания

Редът и начинът за определяне и изчисляване на допълнителните трудови възнаграждения на работниците и служителите са регламентирани в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от наредбата, за придобит трудов стаж и професионален опит в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение.

При определянето на продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. За сходни професии се определят онези, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.

Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност в предприятието, би трябвало да се укажат и утвърдят във вътрешни правила за работната заплата в предприятието.

С индивидуалния трудов договор, в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата на работодателя може да се предвидят по-благоприятни условия за служителите от тези предвидени в закона.

С оглед нормативно определеното задължение на работодателя да признае преходен трудов стаж на работника и служителя на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, работодателят следва да определи условията, при които ще зачете сходния характер на работата, длъжността или професията.

Доказването на предходен трудов стаж и отговарянето на условията, определени от работодателя, за признаване на предходен трудов стаж, се извършва с представянето от съответния служител на трудов договор и/или други документи, издадени от предходните работодатели или осигурителна институция.

Признаването на предходен трудов стаж с оглед определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение е двустранна процедура, при която както работодателят, с оглед законовите си задължения, следва да извърши преценка и анализ на предходния трудов стаж на служителя и дали същият следва да бъде зачетен, така и съответният служител следва да положи необходимата грижа и заинтересованост и да съдейства на работодателя, като му предостави информация, подкрепена с надлежни документи, относно предходния си трудов стаж на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.

Трудовият стаж, натрупан в чужбина, ще се зачита за такъв, ако законът на съответната държава счита отношенията с работодателя за трудови.

Съгласно Кодекса на труда трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство (Норвегия, Исландия и Лихтенщайн), или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.

Документите, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата (или за някои от тях), даващи основание за признаване на трудов стаж, трябва да удостоверяват начало и край на трудовото правоотношение.

Тези документи при всички случаи трябва да бъдат преведени на български език и заверени съгласно процедура, приложима между България и съответната държава.

Апостилът не е необходимо да се поставя в края на документа, тъй като между България и Испания има сключен договор за правна помощ. В този случай документът единствено трябва да се преведе на български език и да се завери в МВнР в София.

С уважение:

Още за трудов стаж: