Превръщане на срочен договор на втори засместник в безсрочен по реда на чл. 69, ал. 2 КТ

В описания случай е налице „каскада“ от договори за заместване: заместникът също отсъства, което води до наемането на втори заместник, който на свой ред може да излезе в отпуск и т.н. Особеността тук е, че „заместването“ е все на един и същи служител (титулярът на длъжността), а не на неговия заместник. Завръщането на работа на титуляра ще прекрати всички „каскадни“ замествания по веригата.

Спрямо втория (и следващите) заместници обаче възможните основания за прекратяване на договора за заместване са повече: както завръщането на титуляра, така и на неговия първи заместник, ще доведе до прекратяване на трудовото правоотношение. Затова е препоръчително още при сключването на подобен договор в него да е ясно описано кой е изначално заместваният служител, причината и продължителността на неговото отсъствие, и кой е първият назначен по заместване служител, съответно причината и продължителността на неговото отсъствие. По този начин могат да се избегнат евентуални бъдещи спорове относно прекратяването на договора на втори (или всеки следващ по веригата) заместник.

В такава „усложнена“ ситуация от замествания възниква въпросът за приложението на правилото на чл. 69 КТ (превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време). Според цитираната норма трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Същото се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. Трудност в практиката представлява да се определи чий трудов договор ще стане безсрочен, ако договорът на титуляра (в хипотезата на каскадни замествания) се прекрати: на първия заместник или на следващ заместник по веригата.

За да се даде отговор на този въпрос, на първо място трябва да се изследва значението на израза „да продължи да работи 5 или повече работни дни“ без възражение от страна на работодателя. Това означава заместникът ефективно да се явява на работа и да полага труд. Очевидно при каскадните замествания първият заместник не полага труд, а също отсъства, което налага и назначаването на друг заместник. Ако в този период трудовото правоотношение с титуляра на длъжността бъде прекратено, реално изпълнението на работата може да се осъществява от този следващ по веригата заместник. Ако работодателят не възрази (т.е. не прекрати договора му) в следващите 5 работни дни и той продължи да работи, ще се осъществи състава на чл. 69, ал. 2 КТ и срочното трудово правоотношение ще се превърне в безсрочно.

Всъщност в тези случаи решаващо значение ще има кого от заместниците работодателят предпочита да задържи на работа. Ако за него най-ценен е първият заместник, той просто няма да допусне да влезе в сила правилото на чл. 69, ал. 2 КТ спрямо следващ заместник по веригата. Обратно, ако желае да запази трудовото правоотношение с изпълняващия в момента длъжността заместник, ще го остави на работа и договорът му ще стане безсрочен. Така вторият заместник ще стане титуляр, с което отпада основанието за съществуване на предходните договори за заместване и те следва да се прекратят.

Добре е да се припомни, че както при всеки друг трудов договор, така и при срочния трудов договор за заместване, работодателят може много ефективно да използва механизма на изпитателния срок, за да минимизира рисковете от спорове във връзка с прекратяването на договора. В описаната по-горе ситуация това може да бъде онагледено със следния пример: служителката Иванова излиза в отпуск по майчинство от 15 януари 2019 г. и по заместване е назначена Стоянова с 6-месечен срок за изпитване по чл. 70 КТ. На 20 юни и Стоянова започва ползването на отпуск за бременност и раждане и като заместник е назначена Йорданова, отново с включена клауза за изпитване. През август трудовото правоотношение с титуляра на длъжността Иванова е прекратено по взаимно съгласие. Длъжността вече е свободна и има две трудови правоотношения със заместнички, като и двете са в изпитателен срок (тъй като съгласно чл. 70, ал. 4 КТ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск, изпитателният срок на Стоянова също не е изтекъл). Работодателят може да прекрати всяко от тези правоотношения по реда на чл. 71 КТ.
 

С уважение:
 

Още за срочен трудов договор: