Прекратяване на трудов договор с бременна работничка на основание чл 71 от КТ

До 05.08.2018 г., когато изтича срок за изпитване по трудовия договор, можете да прекратите договора на лицето на основание чл. 71, ал. 1 от КТ без да е от значение дали лицето е в болничен или не. Вариантите за връчване на заповедта за прекратяване на лицето са:
- Лично връчване;
- По куриер или по пощата с обратна разписка.

Заповедта влиза в сила от момента на връчването ѝ.
 
Другият вариант за прекратяване на правоотношенията с лицето е след изтичане на срока на договора на 05.02.2019 г. Тогава основанието за прекратяване е чл. 325, ал. 1, т. 3 /прекратяване на трудовия договор с изтичане на уговорения срок/ от КТ и датата на прекратяване е 05.02.2019 г. Вариантите за връчването на заповедта са същите както при заповедта за прекратяване на ТД на основание чл 71 от КТ.

Моля имайте предвид, че ако срочният трудов договор не бъде прекратен в рамките на 5 или повече работни дни след изтичане на уговорения срок /чл. 69, ал. 1 от КТ/.