Предизвестие за прекратяване на трудов договор преди придобиване на право на пенсия

Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С тази разпоредба се дава правна възможност на работодателя по своя преценка да прекрати трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

От текста на чл. 328, ал. 1, т. 10 на КТ е видно, че това е право на преценка на работодателя, поради което съгласието на работника или служителя, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в тази хипотеза, не е необходимо.

Ако работодателят реши да се възползва от тази възможност, той може да отправи предизвестие до съответният служител/ка, едва след като има основание за прилагането му или след като то е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване.

Във Вашия случай работодателят може да отправи предизвестие за прекратяване на трудовият договор със служителката след датата на придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, която е 01.08.2021 г.

При прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му или от деня, следващ датата на връчване от работодателя. Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срока на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

Ако работодателят не желае на спази предизвестието за прекратяване, то той има правото да прекрати трудовият договор по-рано, като заплати съответно на служителката обезщетение в размер на брутното ѝ трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието (това може да бъде и целият месец).

Също така в случая работодателят ще  дължи и обезщетение за придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 222, ал. 3 от КТ.

С уважение:

Още за прекратяване на трудов договор: