Прекратяване на трудов договор поради неизпълнение на трудовите задължения на работника

Съгласно Кодекса на труда чл. 186, служител, който не изпълнява поставените от работодателя задачи е в нарушение на трудовата дисциплина и се наказва с:
1. Забележка; 2. Предупреждение за уволнение; 3.Уволнение (чл.188 от КТ)
В случай, че искате да  издадете заповед, с която да накажете работника с "глоба", следва да се имате в предвид, че тя е незаконосъобразна и може да бъде оспорена пред съда!
Процедурата  за налагане на дисциплинарни наказания е установена в чл. 186 от КТ.
Дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед. Тя следва да съдържа задължителните законови реквизити, посочени в чл. 195, ал. 1 от КТ.
При изпълнението на процедурата по чл. 193 от КТ, е свързана с искане на писмени обяснения или изслушване на работника или служителя, най-важното относно законосъобразността на налагане на дисциплинарното наказание е поканата за писмени или устни обяснения и заповедта за наказание да бъдат връчени на работника .