Изчерпателност на дисциплинарните наказания
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: Имаме служител, който постоянно закъснява за работа с 10-15 минути. Работодателят иска да му удържаме по 10 лв. за всяка минута закъснение, като запишем това във Вътрешните правила за организация на работната заплата. Законосъобразна ли е тази глоба или не е и този акт ли трябва да е, ако е законосъобразна?
Отговор:
Закъснението за работа съставлява нарушение на трудовата дисциплина. За нарушение на трудовата дисциплина работодателят може да наложи дисциплинарните наказания:
• Забележка;
• Предупреждение за уволнение;
• Уволнение.
Други наказания за нарушение на трудовата дисциплина не могат да бъдат налагани. Работодателят не може да „глобява” работника. Нямате право да извършвате подобни удръжки.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Юли2022
Въвеждане на възможност за работа от разстояние в Правилника за вътрешен трудов ред
от проф. д-р Любка Ценова
на 01 Юли 2022
14Юли2016
Инструктаж за международен шофьор след връщане от продължителен болничен
от Красимира Гергева
на 14 Юли 2016
13Юни2012
Нарушение на трудовата дисциплина и налагане на наказание
от Миглена Трифонова
на 13 Юни 2012
27Февр2012
Прекратяване на трудов договор поради неизпълнение на трудовите задължения на работника
от Ивайло Димитров
на 27 Февр 2012
13Февр2012
Писмени обяснения на работника при дисциплинарно производство
от Миглена Трифонова
на 13 Февр 2012