Писмени обяснения на работника при дисциплинарно производство

Съгласно чл.193, ал.1 от Кодекса на труда, работодателят е дръжен да изслуша работника или да приеме писмените му обяснения, както и да събере и оцени посочените доказателства. Тези действия трябва задължително да са извършени в рамките на образувано дисциплинарно производство. При излушване или даване на работника трябва да му е обяснено, че дава обяснения във връзка с образувано дисциплинарно производство за контретно нарушение. Обясненията – писмени или устни са адресирани до работодателя като субект на дисциплинанарната власт. Устните обяснения, дадени пред работодателя, следва да се протоколират от него и протокола да се подпише от двете страни по трудовото правоотношение.