Прекратяване на трудов договор поради болест
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
Въпрос:
Наш служител отсъства от работа общо 8 месеца поради заболяване. До началото на септември беше в болнични, като последните 30 дни са с решение на ТЕЛК. При последващо явяване пред ТЕЛК за удължаване на болничния му е отказано, и са му казали да си подготви документи за освидетелстване. След приключване на болничните работникът си пусна платен отпуск до излизане на решението на ТЕЛК. Дали след излизане на решение на ТЕЛК евентуално за 50% и над 50% нетрудоспособност сме задължени да прекратим ТД на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, или можем да не го прекратяваме и лицето да е в отпуск /платен или неплатен/ за няколко месеца до възстановяването му?
Наш служител отсъства от работа общо 8 месеца поради заболяване. До началото на септември беше в болнични, като последните 30 дни са с решение на ТЕЛК. При последващо явяване пред ТЕЛК за удължаване на болничния му е отказано, и са му казали да си подготви документи за освидетелстване. След приключване на болничните работникът си пусна платен отпуск до излизане на решението на ТЕЛК. Дали след излизане на решение на ТЕЛК евентуално за 50% и над 50% нетрудоспособност сме задължени да прекратим ТД на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, или можем да не го прекратяваме и лицето да е в отпуск /платен или неплатен/ за няколко месеца до възстановяването му?
Отговор:
|
Кодексът на труда урежда различни основания за прекратяване на трудовото правоотношение поради болест. Според чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на ТЕЛК. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. При прекратяване на трудовия договор и по чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, и по чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, възниква правото на обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ.
Наличието на специални основания за прекратяване на трудовото правоотношение поради болест обаче не означава, че за страните е задължително да ги използват. Няма пречка и дори е желателно трудовият договор да се запази, ако се очаква възстановяване на работоспособността на работника или служителя. (Разбира се, тук говорим за периоди, които не са покрити от издадени болнични листове за временна неработоспособност, защото в такъв случай служителят би използвал разрешения му от здравните органи отпуск и съответно ще получава обезщетение от държаното обществено осигуряване за временна неработоспособност.) Дори заключението на ТЕЛК да установи над 50 на сто загубена работоспособност, ако работникът или служителят може да работи друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се пристъпва към трудоустрояване по смисъла на чл. 314 от КТ. При трудоустрояване също може да възникне право на обезщетение от държавното обществено осигуряване за период до 6 месеца (чл. 47 от КСО). Ако пък лицето не може да бъде трудоустроено, но и двете страни по трудовото правоотношение желаят запазването му и се очаква възстановяване на работоспособността, няма пречка да се подходи, както се предлага и в запитването – с използване на платен или неплатен отпуск.
доц. д-р Андрей Александров
 |
Още за прекратяване на трудов договор:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
17Март2023
Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2023
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
23Февр2023
Прекратяване на трудов договор на пенсионер и назначаване на служител с ТЕЛК на негово място
от Красимира Гергева
на 23 Февр 2023
08Ноем2022
Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022