Прекратяване на трудов договор с пенсионер в болничен

В чл. 328, ал. 1, т. 10б и т. 10в от Кодекса на труда регламентирана възможност за прекратяване на трудовото правоотношение на работещ пенсионер, а именно: „Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2:
- когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, чл. 328, ал.1 т. 10б
- когато трудовото правоотношение е възникнало с работник или служител, след като му е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване, чл. 328, ал.1 т.10в".

За да може да се пристъпи към прекратяване на един трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б или т. 10в от КТ трябва да са налице следните условия:
- Работникът или служителят да е пенсионер за осигурителен стаж и възраст. Служителят не само да е придобил право на пенсия, но и да е упражнил това право - т.е. да му е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване;
- Трудовият договор следва да е сключен, след като лицето е придобило и упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. работодателят е сключил трудовия договор с лице, което вече е пенсионер.

Основанията за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10б или т. 10в от КТ не са включени в основанията по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които се ползва предварителна закрила при уволнение. По тази причина служителите, които са пенсионирани, не попадат в обхвата на лицата, защитени от закона при уволнение, и от тук и работодателят не следва да иска разрешение от Испекцията по труда, нито да събира информация за здравословното състояние на работника или служителя, за да бъде прекратен трудовият договор.

Работодателят може да прекрати трудовия ви договор по чл. 328, ал. 1, т. 10б или т. 10в от КТ и през време на ползван от служителя отпуск – платен, неплатен или поради временна неработоспособност.

При прекратяване на всеки трудов договор и независимо от основанието за прекратяване, както и дали прекратяването му е със или без предизвестие, работодателят е задължен да спази разпоредбата на чл. 335, ал. 1 от КТ, съгласно която „трудовият договор се прекратява писмено“.

При прекратяване на основания чл. 328, ал. 1, т. 10б и т. 10в от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява по инициатива на работодателя с предизвестие. Законът изисква предизвестието за прекратяване на трудовия договор да бъде отправено до работника или служителя, като не е посочен изрично конкретен начин за това. Получаването на документа „предизвестие“ е необходимо да се докаже, защото от датата, следваща датата на получаването, започва да тече неговия срок.

Начинът, по който е връчено предизвестието, определя и начина на удостоверяването, а именно:
- Личното връчване се удостоверява с подписа на лицето, а при негов отказ - с двама свидетели.
- Връчването на предизвестието може да стане и по пощата, което се удостоверява с обратната разписка, връчена по надлежния ред - с подпис и дата.

В тези два случая е важно работодателя да може да докаже, че е връчил предизвестие за прекратяване на трудовият договор на служителя.

Трудовото правоотношение се счита за прекратено с изтичане срока на законосъобразно връченото предизвестие съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ. А при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието съгласно чл. 335, ал. 2, т. 2 от КТ.

 

С уважение:

Още за прекратяване на трудов договор:

Нормативна рамка

КТ