Прекратяване на трудов договор на служителка с ТЕЛК

Прекратяването на трудовите взаимоотношения с лица, които имат експертни решения от ТЕЛК, винаги е било сложна и изпълнена с много подводни камъни процедура.
 
Най-удачният вариант за прекратяване на трудовия договор е по взаимно съгласие на страните, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ. Работодателят отправя писмено предложение до лицето и в 7-дневен срок трябва да получи отговор от лицето дали го приема. Ако в указания срок лицето не приеме предложението, се счита за даване на отказ от негова страна.
 
Другият възможен вариант за прекратяване е на основание чл 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. И при това основание за прекратяване работодателят отправя мотивирано предложение към работника и в 7-дневен срок следва да получи отговор от лицето. Ако в посочения срок лицето не се произнесе, то това се счита за отказ. В случай че лицето се съгласи с предложението на работодателя, в едномесечен срок работодателят следва да изплати уговореното обезщетение, в противен случай прекратяването се счита за отпаднало.
 
Ако не бъде постигнато съгласие с лицето прекратяването да бъде осъществено на някое от горепосочените основания, то тогава можете да прибегнете до прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 /поради съкращаване на щата/ или т. 3 /поради намаляване обема на работата/. Тук трябва да имате предвид, че е необходимо да бъде направен подбор съгласно чл. 329, ал. 1 от КТ, като в интерес на предприятието е да останат работници и служители с по-висока квалификация и работещи по-добре. Също така, за да бъде законосъобразно прекратяването на трудовия договор с лица, притежаващи експертни решения от ТЕЛК поради съкращаване на щата или намаляване обема на работата, е необходимо работодателят да получи разрешение от ТЕЛК и Инспекция по труда, т. к. лицата попадат под закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 2 или 3 от КТ. Ако работодателят прибегне до прекратяване на трудовия договор на някое от тези основания без да е получил необходимите разрешения, то прекратяването би било незаконосъобразно и при евентуален спор в съда би било отменено.

 

С уважение:

Още за ТЕЛК:

Нормативна рамка

КТ