Прекратяване на трудов договор на служител при несъгласието му за преназначаване
Аспасия Петкова
Въпрос:
➤ В университета бяха извършени структурни промени, в следствие на които една щатна бройка за длъжността Инспектор, дистанционно обучение във факултет Международна икономика и администрация (МИА) бе закрита, но същата бе разкрита в новосъздаден център за дистанционно обучение (ЦДО). На служителя, заемал досега позицията Инспектор, дистанционно обучение бе предложено допълнително споразумение за преназначаване от факултет МИА в ЦДО на същата длъжност без други промени в договора, както и длъжностна характеристика с малки изменения в нея. Лицето отказва да подпише и двата документа. При това положение как според Вас е редно да се процедира? Имаме ли право на някакво основание да прекратим ТД на лицето?
➤ В университета бяха извършени структурни промени, в следствие на които една щатна бройка за длъжността Инспектор, дистанционно обучение във факултет Международна икономика и администрация (МИА) бе закрита, но същата бе разкрита в новосъздаден център за дистанционно обучение (ЦДО). На служителя, заемал досега позицията Инспектор, дистанционно обучение бе предложено допълнително споразумение за преназначаване от факултет МИА в ЦДО на същата длъжност без други промени в договора, както и длъжностна характеристика с малки изменения в нея. Лицето отказва да подпише и двата документа. При това положение как според Вас е редно да се процедира? Имаме ли право на някакво основание да прекратим ТД на лицето?
Отговор:
|
Прекратяването на трудовия договор от работодателя с предизвестие поради съкращаване на щата е на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 от КТ. При спор за законосъобразността на уволнението, съдът упражнява контрол за точното прилагане на закона.
Право на работодателя е да упражни едностранно волеизявление за прекратяване на трудовия договор след вземане на решение за съкращаване. Следва да са изпълнени въведените в КТ изисквания за предварителна закрила по чл. 333 от КТ или провеждане на подбор по чл.329 от КТ. Решението за съкращаване на щатната бройка не подлежи на контрол за законосъобразност. Преценката на ръководителя не подлежи на съдебен контрол, заповедта за уволнение не се мотивира, а е въпрос на целесъобразност на ръководителя. Прекратяването на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата става чрез предизвестие, съгласно уговореното в трудовия договор. Ако сроковете не се спазят се дължи предизвестие. Когато служителят откаже да подпише заповедта на ръководителя за прекратяване на трудовия договор, вариантите за прекратяване на трудовия договор са различни, например:
1. Заповедта се прочита, обяснява се на служителя, подписва се от двама свидетели и екземпляр от заповедта се изпраща на адреса на служителя с препоръчано писмо с обратна разписка.
2.Заповедта се оформя и връчва като нотариална покана от нотариус на адреса на служителя. С достигането на нотариалната покана до адреса му, трудовият договор се счита за прекратен.
Естествено в заповедта трябва да са изложени всички основания за законното прекратяване на трудовия договор.
С уважение:
.jpg)  |
Още за прекратяване на трудов договор:
|
Подобни статии
17Март2023
Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2023
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
23Февр2023
Прекратяване на трудов договор на пенсионер и назначаване на служител с ТЕЛК на негово място
от Красимира Гергева
на 23 Февр 2023
08Ноем2022
Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022