Прекратяване на трудов договор на лице с мярка задържане под стража

В тази си част Кодекса на труда не е добре уреден и не предоставя възможност трудовият договор с лице задържано под стража да бъде прекратен преди да е излязла присъдата и тя да е станала ефективна за изпълнение. Вариантът е докато е задържан под стража да го водите в неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ или като самоотлъчка. Когато има решение на съда относно делото на лицето и присъдата стане ефективна, т.е. лицето влезе в затвора, тогава трудовият му договор може да бъде прекратен на основание чл. 330, ал. 1 от КТ "Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.“. Когато мярката за изпълнение стане ефективна, задължително от затвора, в който ще бъде изпратено лицето трябва да изискате служебна бележка, в която да е посочено, че присъдата е станала ефективна за изпълнение и от коя дата.

Друг вариант, който също е възможен, но по мое мнение е доста субективен и трудно доказуем при един евентуален спор в съда, е прекратяване на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ с предизвестие от работодателя поради обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

Възможен вариант също е на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ по взаимно съгласие на страните, но зависи дали лицето ще бъде съгласно на този вариант и като организация за документалното му оформяне ще трябва да влезе в пряка връзка с адвоката на лицето.

За мен най-доброто решение е прекратяване на основание чл. 330, ал. 1 от КТ след влизане в сила за ефективно изпълнение на присъда. Съветът ми също така е да получите и становище от Инспекция по труда по казуса.
 

С уважение:

Още за прекратяване на трудов договор:

Нормативна рамка

КТ