Освобождаване на лице, назначено по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ във връзка с чл. 70 от КТ, по време на майчинство

Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ работодателят може да сключи срочен трудов договор до завършване на определена работа. Срокът на договора не се определя, като конкретна дата или момент, до настъпването на който той се сключва. При тези договори срокът им е уговорен чрез определената работа - и по-точно до завършването ѝ. Срокът се определя единствено от времето, необходимо за завършване на работата. Работата трябва да бъде точно определена по вид, количество и други характерни белези още към момента на сключването на трудовия договор и действието на договора продължава до нейното пълно завършване.
 
Този трудов договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. Трудовият договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ, като обстоятелството, че работникът или служителят ползва законоустановен отпуск (включително отпуск поради бременност и раждане) е без правно значение.
 
Тъй като служителката е излязла в отпуск за бременност и раждане и правото на това обезщетение е възникнало в момент, в който тя е била осигурена, независимо от факта, че трудовият договор ще бъде прекратен, и съответно и осигуряването за общо заболяване и майчинство, тя ще има право да получава парично обезщетение от НОИ за бременност и раждане до изтичането на срока от 410 дни, съгласно чл. 52 от КСО.
 
Съгласно чл. 333, ал. 4 предвижда специална закрила на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Тази закрила се отнася  при уволнение по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Както се вижда при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ закрилата при уволнение не се прилага.
 
При прекратяване на трудовия договор работодателят има задължението да издаде заповед за прекратяване на трудовото правоотношение и да я връчи на служителката, както и да оформи трудовата ѝ книжка.

С уважение:

Още за освобождаване:

Нормативна рамка

КТ