Прекратяване на срочен трудов договор по време на болничен

Срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. По изключение обаче такъв договор за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер.

В разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че с изтичането на уговорения срок трудов договор сключен за определен срок (по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ) се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. При прекратяване на трудовия договор на това основание закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ при уволнение не се прилага и работодателят няма задължение да иска разрешение от инспекцията по труда.

Трудовият договор се прекратява писмено. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.

С уважение:

Още за срочен трудов договор: