Прекратяване на СОЛ, назначен на трудов договор

Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които упражняват трудова дейност като собственици или съдружници в търговски дружества и по свое желание и за ОЗМ. Ако лицето продължава да упражнява трудова дейност като вече съдружник в търговско дружество, нямате основание да прекратите или прекъснете самоосигуряването. Да, във Вашия случай след като лицето от м.08 2020 г. е осигурено на максималния осигурителен доход по трудово правоотношение, на основание чл. 6, ал. 11 от КСО, нямате основание да го осигурявате в качеството му на самоосигуряващо се лице, но няма пречка лицето да получава доход от личен труд.

В случай че лицето излезе няколко месеца в неплатен отпуск по трудовото правоотношение, то тогава ще е необходимо да бъдат внесени осигурителни вноски за този период в качеството му на СОЛ.

По отношение на личния труд, съгласно разпоредбата на § 1, т. 26, буква и) от Допълнителните разпоредби на ЗДДФЛ, трудови са правоотношенията, независимо от основанието за възникването им, със съдружници и член-кооператори, както и с акционери, притежаващи повече от 5 на сто от капитала на акционерното дружество, за полагане на личен труд в дружествата и кооперациите, в които те са съдружници, член-кооператори или акционери, извън случаите по чл. 37, ал. 1. Това означава, че за целите на ЗДДФЛ личният труд е приравнен на трудовите правоотношение и по своята същност той се заплаща на самоосигуряващите се лица, за трудова дейност извън управлението. Не виждам пречка и нарушение, че лицето е спряло да получава възнаграждение за личен труд. Прекратяването или прекъсването на самоосигуряването се прилага, когато лицето спре или прекъсне да осъществява трудова дейност, за която е на лице осигуряване на основание чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО.

В резюме: Ако самоосигуряващото се лице към момента осъществява трудова дейност като собственик или съдружник в търговско дружество, самоосигуряването не следва да се прекъсва или прекратява, без значение, че в случая нямате нормативно основание да го осигурявате като самоосигуряващо се лице. След като е управител или трябва да бъде самоосигуряващо се лице или да е на договор за управление. Възможно е да има управители без осигуряване в едно ООД, ако те се осигуряват на други основания в други фирми. ГДД за 2020 г. подавате в качеството му на самоосигуряващо се лице, като включвате и доходите от трудовото правоотношение. Не сте в нарушение, че лицето е спряло да получава доход от личен труд. За периода, в който лицето ще бъде в неплатен отпуск по трудовия договор, то тогава ще трябва да го осигурявате в качеството му на самоосигуряващо се лице.

С уважение:

Още за самоосигуряване: