Закрила при уволнение на бременна заместничка при връщане на титуляра

Предварителната закрила при уволнение в разглеждания случай е неприложима. Разпоредбата на чл. 333 КТ предвижда специална процедура при извършването на уволнение на определени категории работници и служители, които се считат за социално по-уязвими при изчерпателно изброени основания. В персоналния кръг на защитените лица попадат и бременни работнички или служителки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро, които могат да бъдат уволнени с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 КТ. Дисциплинарно уволнение може да бъде извършено само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Според чл. 313а, ал. 1 КТ закрилата по чл. 333, ал. 5 КТ се ползва след удостоверяване на състоянието на бременност (лечение ин-витро) пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.

Прекратяването на трудовото правоотношение по реда на чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ обаче не е „уволнение“, а общо основание за прекратяване на трудовото правоотношение, свързано с настъпването на обективен факт, който стои извън волята и на двете страни по договора – завръщането на титуляра на длъжността. Освен това назначената по заместване работничка или служителка предварително е знаела, че започва работа на мястото на отсъстващ работник и с неговото завръщане трудовия й договор ще бъде прекратен. Ето защо няма нито формално-юридическо основание, нито социален смисъл от въвеждането на предварителна закрила при прекратяване на трудовото правоотношение по разглеждания ред. Разбира се, ако съществува друга подходяща за състоянието на бременната работничка работа, може да й бъде предложена и тя да я заеме, но това е въпрос на обективна възможност и желание на страните по договора.

С уважение:
 

Още за закрила при уволение: