Освобождаване на служителка по майчинство, непредставила документи за втората година
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Имаме следния проблем: Служителка, назначена при земеделски производител, излиза в майчинство. На 25.09.2020 г. служителката трябва да подаде документи за втората година от майчинството си, но УВИ не подава документи, както и не се връща на работа. Работодателят устно я предупреждава че тя трябва да извърши едно от двете действия. Служителката казала, че нищо няма да направи и докато детето е направило годинка, тя родила още едно (за което не ни е представила болнични) и следващите години смятала да ражда още деца и няма никакво намерение нито да се връща на работа, нито да подава документи. Служителката се оправдала с това, че тя е в майчинство и е защитена от закона и ако работодателят прекрати договора ѝ по някакъв начин, тя ще го съди. В петък (23.10.2020 г) получихме обратната разписка по писмо, в което ѝ искаме писмени обяснение за това, че не се е явила на работа. В писмото описахме какви са вариантите ѝ и ѝ дадохме тридневен срок да отговори, но УВИ, ни вест ми кост. Днес говорих с Инспекция по труда и казаха, че тъй като на обратната разписна не сме писали какво точно пращаме (точно да опоменем че това е искане за обяснения за неявяване на работа), ако служителката тръгне да ни съди, има доста добри шансове за успех. Кажете ни, моля, как да процедираме? Как точно да я съкратим и да защитим работодателя?
Имаме следния проблем: Служителка, назначена при земеделски производител, излиза в майчинство. На 25.09.2020 г. служителката трябва да подаде документи за втората година от майчинството си, но УВИ не подава документи, както и не се връща на работа. Работодателят устно я предупреждава че тя трябва да извърши едно от двете действия. Служителката казала, че нищо няма да направи и докато детето е направило годинка, тя родила още едно (за което не ни е представила болнични) и следващите години смятала да ражда още деца и няма никакво намерение нито да се връща на работа, нито да подава документи. Служителката се оправдала с това, че тя е в майчинство и е защитена от закона и ако работодателят прекрати договора ѝ по някакъв начин, тя ще го съди. В петък (23.10.2020 г) получихме обратната разписка по писмо, в което ѝ искаме писмени обяснение за това, че не се е явила на работа. В писмото описахме какви са вариантите ѝ и ѝ дадохме тридневен срок да отговори, но УВИ, ни вест ми кост. Днес говорих с Инспекция по труда и казаха, че тъй като на обратната разписна не сме писали какво точно пращаме (точно да опоменем че това е искане за обяснения за неявяване на работа), ако служителката тръгне да ни съди, има доста добри шансове за успех. Кажете ни, моля, как да процедираме? Как точно да я съкратим и да защитим работодателя?
Отговор:
|
На първо място, лицето като осигурено, е следвало да има издадени болнични листа за бременност и раждане на основание чл. 26 от Наредбата за медицинската експертиза. Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза, осигуреното лице е длъжно до 2 работни дни от издаването на болничния лист или да уведоми работодателя си или да представи болничния.
Бих Ви препоръчала да направите официално запитване в НОИ дали на лицето са издадени болнични листа във връзка с бременноста и раждането му. Ако такива болнични са издавани, приканете отново лицето да изпълни задълженията си, в случая изпълняването на задълженията му е само и единствено в негова полза, защото ще получава обезщетение от НОИ. В случай че лицето продължи да отказва да предприеме действия, следва да я водите в самоотлъчка от 25.09.2020 г., като отново ѝ изпратите официална покана за предоставяне на писмени обяснения за неявяване на работа, като този път в обратната разписка напишете, че е писмено искане за обяснение за неявяване на работа. Това Ви е първата стъпка от процедурата за дисциплинарно уволнение, след като приключите с процедурата и решите да наложите най-тежкото дисциплинарно наказание, то трябва да искате предварително разрешение от Инспекция по труда, т.к лицето попада под закрилата по чл. 333 от КТ. Другите Ви варианти за прекратяване на трудовото правоотношение е по взаимно съгласие на страните по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или прекратяване срещу уговорено обезщетение по чл. 331 от КТ. Ако и в тези случаи лицето не се съгласи, можете да си го водите в самоотлъчка, докато постигнете някакво съгласие. Във всички останали случаи прекратяването на трудовите правоотношения или е свързано с предварително разрешение от Инспекция по труда, или има субективен характер и при един евентуален съдебен спор прекратяването на трудовото правоотношение може да е уязвимо и признато за незаконосъобразно.
С уважение:
.jpg)  |
Още за прекратяване на трудово правоотношение:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
17Март2023
Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2023
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
23Февр2023
Прекратяване на трудов договор на пенсионер и назначаване на служител с ТЕЛК на негово място
от Красимира Гергева
на 23 Февр 2023
08Ноем2022
Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022