Прехвърляне на неползван отпуск при преминаване на 4-часов работен ден
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Дългогодишен служител, назначен на 8 часа, от началото на януари преминава на 4-часов работен ден по основния си трудов договор и сключва втори трудов договор при същия работодател по чл. 110 от КТ на друга длъжност, която не е заемал досега, на 4 часов работен ден. Този служител има неползван платен годишен отпуск по основния договор от 2018 год. - 2 дни и от 2019 - 20 дни, общо 22 дни. Дали тези 22 дни се прибавят към 20-те дни от 2020 год. и по двата договора или само по основния трудов договор? Тези 22 дни за 8 часа ли са или за 4 часа? Т.е. лицето губи ли дни от прехвърления отпуск в 2020 год., заради това че е минало на 4-часов работен ден по основен турдов договор?
Дългогодишен служител, назначен на 8 часа, от началото на януари преминава на 4-часов работен ден по основния си трудов договор и сключва втори трудов договор при същия работодател по чл. 110 от КТ на друга длъжност, която не е заемал досега, на 4 часов работен ден. Този служител има неползван платен годишен отпуск по основния договор от 2018 год. - 2 дни и от 2019 - 20 дни, общо 22 дни. Дали тези 22 дни се прибавят към 20-те дни от 2020 год. и по двата договора или само по основния трудов договор? Тези 22 дни за 8 часа ли са или за 4 часа? Т.е. лицето губи ли дни от прехвърления отпуск в 2020 год., заради това че е минало на 4-часов работен ден по основен турдов договор?
Отговор:
|
Нека първо уточним, че съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато служител работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
Съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ за един ден трудов стаж се зачита времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че и по двете правоотношения от началото на месец януари лицето има право по 20 дни платен годишен отпуск, т.е. по основния договор 20 дни и по втория трудов договор 20 дни. По отношение на неизползвания платен годишен отпуск за 2018 и 2019 г. в размер на общо 22 дни се прехвърлят само по основния трудов договор, без значение че има промяна в работното време на лицето, и не губи дни от прехвърления отпуск в 2020 г.
С уважение:
.jpg)  |
Още за отпуск:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Март2023
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Март 2023
03Февр2023
Натрупани от предходни години неползвани дни платен годишен отпуск
от Теодора Дичева
на 03 Февр 2023
20Ян2023
Плащане на дни болничен от работодател за служител без 6-месечен стаж
от Аспасия Петкова
на 20 Ян 2023
13Дек2022
Ограничение в прехвърлянето на отпуск за следваща година
от Аспасия Петкова
на 13 Дек 2022