Брой дни платен годишен отпуск за служителка, ползвала неплатен отпуск по чл. 160 от КТ

Съгласно разпоредбата на  чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.

Съгласно чл. 167а, ал. 1 от КТ, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Съгласно чл. 167а, ал. 8 от КТ, времето, през което се ползва неплатен отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ, се признава за трудов стаж. От тук следва, че за времето, през което служителката е ползвала неплатен отпуск по чл. 167а от КТ (6-те месеца от 03.12.2018 г. до 31.05.2019 г.), тя има право на платен годишен отпуск.

Съгласно разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от КТ - неплатеният отпуск до 30 работни дни за една календарна година се зачита за  трудов стаж, а над 30 работни дни само ако това е предвидено в Кодекса на труда, друг закон или нормативен акт на Министерския съвет. Следователно за времето на неплатен отпуск, което се признава за трудов стаж, възниква и право на платен годишен отпуск.

От това следва, че за трудов стаж при така ползваният неплатен отпуск се признава периода от 01.06 до 12.07.2019 г., след тази дата времето не се признава за трудов стаж. Последният месец при трудов стаж ще се счете за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. През месец 07.2019 г. работните дни са 23, от които за трудов стаж се признават 10 дни.

Вашата служителка има право на платен годишен отпуск за времето на ползваните неплатени отпуски в размер на: за 2018 г. – пълен размер – 20 дни; за 2019 г. – 10 дни, съобразно времето, признато за трудов стаж. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.

С уважение:

Още за платен годишен отпуск:

Нормативна рамка

КТ