Платен отпуск за лице с 58 на сто ТЕЛК

Съгласно Кодекса на труда, чл. 139а, ал. 1 работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден.

Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя.

Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Съгласно ал. 6 на чл. 139а КТ. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка.

Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Минималният размер на допълнителния платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден е 5 работни дни, (чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ).

Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, съгласно чл. 319 КТ. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането, установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. В хипотезата на чл. 319 КТ този отпуск се явява основен платен годишен отпуск за тези категории работници и служители и отчита тяхното здравословно състояние.

За длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден със своя заповед, отпускът по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ е допълнителен отпуск, който компенсира работата, извършена в повече след изтичането на редовното работно време на служителя. Следователно, ако длъжността на лицето е включена в този списък, служителката ще има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ в размер не по-малък от 5 работни дни.

Тези два вида отпуск са на различно законово основание и от тук следва, че за периода на инвалидизирането (1 година срок на решение на ТЕЛК) вашата служителка има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни (чл. 319 от КТ) и право на допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден – още минимум 5 работни дни (чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ)

Нормативна рамка: