Представяне на медицинско, когато не се постъпва на работа за първи път
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
Въпрос:
Предстои ми да постъпя на работа в завод с денонощен режим на работа. Бъдещият ми работодател поиска от мен да представя документ за медицински преглед преди да започна да работя на смени. Редно ли е да ми иска медицинско, след като не постъпвам за пръв път на работа, а също така не са изтекли три месеца от прекратяването на трудовия ми договор с последния работодател?
Предстои ми да постъпя на работа в завод с денонощен режим на работа. Бъдещият ми работодател поиска от мен да представя документ за медицински преглед преди да започна да работя на смени. Редно ли е да ми иска медицинско, след като не постъпвам за пръв път на работа, а също така не са изтекли три месеца от прекратяването на трудовия ми договор с последния работодател?
Отговор:
|
При сключване на трудов договор е необходимо работникът или служителят да представи документите, посочени в чл. 1 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. Действително, според Наредбата документ за медицински преглед се изисква при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца.
Съгласно чл. 140а, ал. 2 КТ обаче работници и служители, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя. Работодателят няма право да допусне на работа за полагане на нощен труд лице, което не е представило документ за извършен медицински преглед, доказващ годността му за полагане на нощен труд. С оглед изложеното, работодателят правилно е поискал извършването на такъв преглед. Възможно е той да насочи кандидата за работа къде да бъде извършен прегледът и съответно да го заплати, или да покрие направените разходи от лицето в избрано от него лечебно заведение, срещу надлежен разходооправдателен документ.
С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
 |
Още за назначаване:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
27Февр2023
Продължаване на срочни трудови договори с украински бежанци
от Красимира Гергева
на 27 Февр 2023
16Февр2023
Уведомление до НАП при удължаване на срочен трудов договор за украински гражданин с временна закрила
от Теодора Дичева
на 16 Февр 2023
14Февр2023
Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен
от Теодора Дичева
на 14 Февр 2023
07Февр2023
Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата
от Аспасия Петкова
на 07 Февр 2023