Предоставяне на документи при повторно назначаване на работници
Отговор, предоставен отдоц. Светлозар Стефанов Доцент
Въпрос: Преди 4 месеца поради намаляване обема на работа, а впоследствие и спиране на трудовата дейност, във фирма са освободени от работа назначените работници. В най-скоро време дейността на фирмата ще бъде отново възобновена и част от старите работници ще бъдат отново назначени на работа. Необходимо ли е при подписването на трудовите договори работниците да представят нови документи за назначаване (свидетелство за съдимост, медицинско свидетелство за работа) или може да се използват вече представените такива при предишното назначаване на работа, което е станало преди 1 година?
Отговор:
По смисъла на Наредбата за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор е необходимо да се представи документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. Така че в случая ще бъде необходимо да се представи ново медицинско свидетелство за постъпване на работа.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
27Февр2023
Продължаване на срочни трудови договори с украински бежанци
от Красимира Гергева
на 27 Февр 2023
16Февр2023
Уведомление до НАП при удължаване на срочен трудов договор за украински гражданин с временна закрила
от Теодора Дичева
на 16 Февр 2023
14Февр2023
Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен
от Теодора Дичева
на 14 Февр 2023
07Февр2023
Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата
от Аспасия Петкова
на 07 Февр 2023