Предложение от страна на служител за трансформиране на срочен трудов договор в безсрочен

С цел по-сигурна заетост, дадена е възможност на работника или служителя да предлага на работодателя от 1 август 2022 г. изменение на трудовото правоотношение.

До промяната на законодателството от 1 август 2022 г. работодателят нямаше задължение да вземе отношение по искане на работник или служител за изменение на трудовото му правоотношение. При желание от страна на работника или служителя за промяна в трудовото правоотношение, работодателят не беше задължен да информира лицата за причините, поради които не желае да приеме направеното предложение за промяна.

С промяната в чл. 119 от КТ се даде възможност работникът или служителят писмено да предлага на работодателя изменение на трудовото правоотношение, за да премине на работа от срочен трудов договор на работа по безсрочен трудов договор и/или от работа на непълно работно време на работа на пълно работно време.

В срок до 1 месец работодателят е длъжен да предостави мотивиран писмен отговор на работника или служителя, ако не желае да приеме предложението. Срокът от 1 месец започва да тече от получаването на писменото искане на работника или служителя за промяна на трудовия договор.

Но ако работниците или служителите злоупотребяват и поставят често едни и същи условия пред работодателя, той писмено може да отговаря, ако искането за промяна на трудовия договор е направено не повече от 2 пъти за период от една година.