Право на работниците да откажат да изпълняват работата си

Кодексът на труда дава възможност на работника или служителя да откаже изпълнението или да преустанови работата, когато възникне сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето му, като има задължение незабавно уведоми прекия си ръководител. В тези случаи продължаването на работата се допуска само след отстраняване на опасността, по нареждане на работодателя или на непосредствения ръководител. До упражняването на това право би могло да се стигне и ако например работодателят допусне на работа служител във видимо недобро здравословно състояние, а колегите му отказват да се излагат на риск от зараза.

Разпоредбата не задължава уведомяването до работодателя да бъде писмено. Въпреки че Кодексът на труда не задължава изрично работника или служителя да посочи на прекия си ръководител и конкретния източник на риска за живота или здравето му, който е причината за преустановяване на дейността му, то житейски оправдано и основателно е да я посочи, за да може работодателят да предприеме мерки за отстраняването й.

Разбира се, правото на отказ да се изпълнява възложената работа следва да се използва само в изключителни случаи, когато опасността е наистина сериозна и застрашава непосредствено живота и здравето на работещите. Мотивите за упражняването му са от естество да генерират спорове, а ако се окаже, че предпоставките не са били налице, съответните служители могат да понесат дисциплинарна отговорност за действията си. Наред с това, ако се окаже, че не е била налице сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето на работника или служителя, във връзка с отказа за работа, то в този случай, служителят няма да има право на трудово възнаграждение, защото престоят е бил по негова вина.

С уважение:
 

Още за ситуацията около коронавируса:

Организационни мерки при служители, завръщащи се от чужбина, във връзка с коронавируса

Забрана за носене на собствени защитни маски на работа

Други работодателски задължения за въвеждане на превантивни мерки срещу зарази като коронавируса

Работодателите с възможност да въвеждат гъвкаво работно време и дистанционен труд като предпазна мярка

Нормативна рамка

КТ