Право на платен отпуск съгласно чл. 155 от КТ

Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ всеки работник или служител има право на платен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят придобива право да ползва платен годишен отпуск след като придобие 8 месеца трудов стаж, ал. 2 към чл. 155 от КТ. Следва да отбележим, че това обстоятелство важи само за лицата, които сега започват трудовата си дейност. Веднъж придобит 8 месечния трудов стаж, въз основа на който се придобива правото на ползване на платен отпуск, не е необходимо при смяна на работодателя да се изчаква 8 месеца, за да може да се ползва отпуск.

С разпоредбата на чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските се предоставя допълнителна информация във връзка с правото на платен отпуск за лицата, които за първи път започват трудова дейност. Тя гласи, че когато 8 месечният трудов стаж е придобит през първата година на работата работникът или служителят има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато обаче част от 8 месечния трудов стаж е придобит през календарната година, а другата част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година и на платен отпуск в пълен размер за втората година. За ползването на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8 месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж в предприятието.


Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малък от 20 работни дни /чл. 155, ал. 4 от КТ/.  Съгласно ал. 5 към чл. 155 от КТ някои категории работници определени от Министерски съвет имат право на допълнителен платен отпуск към основният по ал. 4. Тези категории работници и размера на техният платен годишен отпуск са подробно разписани в Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

По отношение на размера на полагаемият платен годишен отпуск за годината трябва да се има предвид, че 20 работни дни отпуск се полагат на лицата, работещи при пълно работно време, при петдневна работна седмица. За работниците и служителите, който работят през част от законоустановеното работно време, имат право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което им се признава за трудов стаж, разпоредба на чл. 23, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.